为帮助新入职员工尽快转变角色、适应岗位、融入工作。近日，在分公司人力资源部和团委的部署安排下，各项目部全面启动2016年新员工“导师带徒”协议签订仪式。
      双导师和徒弟师徒关系的确定根据新老员工双向选择以及岗位吻合度来进行匹配，一名新员工分别与工作和生活导师签订协议。在此基础上，仪式和内容并重，增加经验分享环节，师傅畅谈带徒经验，徒弟谦虚行拜师礼、表心志。
      据了解，分公司为2016年新员工制作了《“双导师带徒”暨新员工成长档案》，实行导师徒弟季度双考核，过程跟踪、指导，实时把握新员工成长动态，为分公司“一年成长、三年成才、五年成器”的青年人才培养战略落地提供支撑保障。